Herhangi bir iş mukavelesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt fiyat fiyatında kıdem tazminatı ödeniyor. Taban fiyat artırımı ile birlikte minimum fiyat alan çalışanın kıdem tazminatı da yükseldi.
KIDEM TAZMİNATI NE KADAR OLDU?
Mevcut minimum fiyatla birlikte taban ücretlinin kıdem tazminatı tavanı 10 bin 8 lira olacak.
Örneğin; 10 yıl boyunca çalıştığı iş yerinde ayrılmak durumunda kalan çalışana kıdem tazminatı olarak 100 bin 080 lira ödenecek.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA NASIL YAPILIR?
Kıdem tazminatı ve tazminata ait kararlar 1475 Sayılı İş Kanunun 14. Hususu ile 4857 Sayılı İş Kanunda açıkça düzenlenmiştir. Sigortalı olarak bir iş yerinde çalışanları ilgilendiren kıdem tazminatına hak kazanabilmek için temel kaide, çalışanın patron tarafından işten çıkarılmasıdır. Fakat birtakım özel durumlarda da kıdem tazminatı alınabilmektedir. (Askerlik, sıhhat durumunun çalışmaya mahzur olması ya da bayan çalışanların evlenmesi)
Herhangi bir iş mukavelesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt fiyat meblağında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan müddetler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında çalışana ödenen fiyatın yanı sıra, kendisine nizamlı olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, nizamlı olmak şartıyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt fiyatları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı fiyatı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sonlandırılmıştır.
Çalışana; her bir yıl için, 30 günlük (aylık brüt ücret) tazminat ödeniyor. Toplam tazminat meblağı da, çalışanın son aldığı aylık brüt fiyatın, o iş yerinde çalıştığı yıl mühleti ile çarpılması ile bulunuyor. Fiyatın içinde yer alan; yol yardımı, yemek, ikramiye, prim üzere tüm ödemeler de tazminat hesabına katılır.